①法的な基本ルール
まず前提になるのは民法第６２７条です。
●無期雇用（正社員など）
・労働者は退職の意思表示から２週間で退職可能
・会社の承諾は不要（＝一方的に辞められる …
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◎職場に言いずらい環境
①上司に直接言わなくていい （精神的ストレスが少ない）
②すぐ辞めやすい （ 即日対応 ）
強い引き止めも自分で交渉しないで …
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退職代行サービスは「会社に退職の意思をつたえるこを、本人の代わりに第三者が行うサービス」です。
Q１．退職代行サービスって何？
A. 本人の代わりに会社へ退職の意思を伝えてくれ …
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お申込増加に伴い、
３月１日より３月３１日まで特別キャンペーン価格
基本料金 ￥１２，０００を 特別基本料金￥１１，０００にさせて頂きます。
この機会に是非ともご相談下さいま …
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私は２２歳、看護師として総合病院に就職して１年目でした。
配属されたのは急性期病棟。毎日が戦場みたいで、残業は当たり前、先輩は常にピリピリ。
ミスをすればナースステーションで怒 …
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３０代正社員、退職代行を使って人生を立て直した話
●当時の状況
（３０代前半・正社員）
私は、３０代前半、メーカー系企業で正社員として働いていました。
表向きは「安定企業」 …
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方法①：宅配便で一括返却（おすすめ）
連絡せずに完結しやすい方法です。
手順
１．貸与品をすべて梱包
２．会社の本社・人事部・総務部宛に送付
３．追跡可能な配送方法を使用 …
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①まず大前提
（気持ちの整理）
・辞める＝裏切りではない
・人がいい会社でも、自分の人生の責任は自分
・会社は回る（あなたがいなくても、会社はなんとかする）
「いい人たち …
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基本原則（いちばん大事）
原則として、本人は対応しなくてＯＫです。
退職代行に依頼している時点で、会社との連絡窓口は「退職代行業者」になります。
※ 焦らなくても大丈夫です。 …
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１、上司に退職を伝えても引き止めが強く、話が進まないとき
・人が足らないから無理
・あと半年だけ頑張れ
・代わりが見つかるまでやめるな
など、正当な理由なく退職を拒否されて …
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