１、上司に退職を伝えても引き止めが強く、話が進まないとき
・人が足らないから無理
・あと半年だけ頑張れ
・代わりが見つかるまでやめるな
など、正当な理由なく退職を拒否されている場合は利用タイミングです。
２、強いハラスメントがあり、直接話すのが精神的に困難なとき
・パワハラ・モラハラで会話ができない
・退職を切り出すことを想像するだけで強いストレスになる
→安全に退職するための手段として適切です。
３、心身に不調が出ており、一刻も早く職場から離れたいとき
・不眠、動機、涙が止まらないなどの状態
→自分で手続きを進めるのが難しいなら、使用する価値があります。
４、会社が残業代未払い・違法な働き方を強制してくるとき
ブラック労働環境など、会社との直接交渉が危険／不利な場合。
５、とにかく「退職を自分では伝えられない」と強く感じたとき
→上記にあてはまるようなら退職代行を使うタイミングかもしれません。
