【実例：Aさん （３２歳・事務職）
◎背景
Aさんは中堅企業の総務部で働く３２歳の女性。入社３年目あたりから、直属の上司の態度が徐々にエスカレート。
・小さなミスに対して大声で怒鳴る
・他の社員の前で人格否定
・休日に業務LINEを送ってくる
・毎日２～３時間のサービス残業
・相談しても「みんなやっている」の一言で形付けられる
◎退職代行に相談した理由
・上司が威圧的で直接「辞めたい」と言えない
・引き止めや、退職を妨害される可能性が高いと感じた
退職代行利用の流れ
１．夜にLINEで退職代行へ相談
２．翌朝に会社へ連絡してもらい、即日退職交渉開始
３．会社側が「引継ぎが終わるまでダメ」と主張したが → 退職代行が法律上の義務がない事を説明し押し切る
４．有給１０日分を全て消化して退職成立
◎その後
・１ヶ月休養したあと、土日休みの医療事務へ転職
・「上司の顔色を見ず働けるのが嬉しいです。」と話しています。
